在数字经济蓬勃发展、科技竞争白热化的当下，数字化已成为国家战略发展的核心引擎，而人才则是驱动这一引擎的关键燃料。2024 年 4 月，人社部等九部门联合发布行动方案，明确提出要打造高水平数字人才队伍。为落实相关政策，工业和信息化部教育与考试中心联合《数字化转型》期刊编辑部，组织 “数字化人才” 主题专刊，现面向全国相关领域行业组织、高等院校、科研院所及企事业单位的专家学者公开征稿。
组稿单位：
国家队组稿：工业和信息化部教育与考试中心亲自下场，作为工业和信息化技术技能人才培养的 “国家队”，研发超 300 项人才标准，培养超 3000 万人次技术人才，权威性拉满！
专业期刊：
《数字化转型》于2024年11月正式创刊，是由中华人民共和国工业和信息化部主管、国家工业信息安全发展研究中心主办、北京赛昇传媒有限公司出版的，面向全国公开发行的科技期刊，国内统一连续出版物号：CN 10-2025/TP，国际标准连续出版物号：ISSN 2097-5449。聚焦数字技术与产业转型，是政策解读、理论探索、实践展示的优质平台！
六大核心征稿方向：
征稿方向围绕“数字化人才育、引、留、用”，征稿内容包括但不限于：
1、基础理论与体系构建研究。如数字化人才的内涵与分类研究，数字化人才成长规律研究，“数字素养+专业能力”双元培养体系构建，产教融合/校企协同育人机制研究，数字化人才能力结构模型构建，人才与政策、产业、文化环境的互动关系研究等。
2、评价体系与标准建设研究。如数字化人才评价机制研究，基于大数据的人才评价模型构建，数字化人才胜任力指标体系研究，数字化人才国家/国际标准研究，以及跨行业、跨区域的人才评价结果互认机制等。
3、人才培养模式研究。聚焦教育体系改革与实践路径，如数字化人才学术与专业学位分类培养模式，企业主导的“教学工厂”模式研究等。
4、行业应用与跨界融合研究。如制造业数字化转型中的工业互联网人才培养研究，城市群数字化人才协同培养机制研究，“一带一路”沿线国家数字化人才合作培养路径研究等。
5、数字伦理与教育公平研究。数字伦理方面如数字化人才培养中的隐私保护，数据安全伦理问题等；教育公平方面如女性数字化人才的职业发展瓶颈与激励政策研究等。
6、人才政策与国际经验研究。如国内外数字化人才政策效应比较研究，地区产业人才匹配效应研究，跨国公司与高校合作的“全球人才培养项目”实践研究等。
专家天团坐镇把关：
谭志彬
工业和信息化部教育与考试中心 政策研究处兼培训处处长、正高级工程师
长期从事新一代信息技术、产业数字化和数字产业化等领域人才培养和评价相关解决方案研发、工程实践和标准研制工作，主持完成国家级数字技术和信息化相关人才标准项目多项，担任多部国家级技术资格考试用书主编。
刘冬
工业和信息化部教育与考试中心 政策研究处副处长、高级工程师
长期从事网络和数据安全、智能网联汽车及车联网、制造业数字化等领域技术研究、工程应用及人才培养评价工作，担任《信息安全学报》《Cybersecurity》等杂志（青年）编委，ISO/IEC标准专家，牵头多项省部级重点项目及任务，发表论文20余篇，获省部级奖项多次。
张若琛
国家工业信息安全发展研究中心 标准所工程师
长期从事数字化转型、消费品安全相关领域的标准研制及推广、政策研究等工作。牵头和参与研制国家标准及行业标准20余项，参与多项省部级重点课题和重大专项的研究和实施。
投稿必读指南
1、稿件主题明确、内容新颖、资料真实、信息准确、数据可靠、图表清晰、文字精练，逻辑严谨，标点符号使用正确、参考文献著录规范，字数一般在8000-10000字，无涉密内容。
2、本刊要求首发，反对一稿多投以及抄袭、剽窃等侵犯他人著作权的行为，对拟采用稿件，在尊重作者意愿的前提下，本刊有权进行编辑处理。
3、优先录用国家级和省部级基金资助的项目成果论文，需在稿件中注明基金，基金名称编号格式详见附件：《数字化转型》期刊稿件格式要求及范例。
4、本刊已被知网、万方等国内外多家学术期刊数据库收录，凡在我刊投稿并被录用的稿件文章，均视为作者同意稿件被收录，并许可编辑部将稿件在“数字化转型期刊”微信公众号等新媒体平台进行刊载。
5、投稿采用电子版形式（Word文件），请参照《数字化转型》期刊稿件格式要求及范例（附件1）投稿，电子邮件主题和来稿文件均以“数字化人才专刊-作者姓名-单位名称-稿件标题”命名，稿件请于2025年8月30日前发送至组稿单位（lixiangrui@miiteec.org.cn）或编辑部邮箱（szhzxqk@163.com）。
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电 话：010-68607773
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